Nieuws

/Nieuws/
­

Folder voor kerkenraden beschikbaar

Een specifieke folder voor kerkenraden is vanaf nu beschikbaar! Wilt u de folder bestellen, vul het contactformulier in en we sturen u de folder toe.

Tevreden met nieuwe foto’s

Foto's laten maken voor je website, wat kun je daar druk mee zijn! Na diverse sessies zijn we nu zeer tevreden. Met dank aan André Dorst van www.dorst-fotografie.nl en Rianne den Bok (www.linkedin.com/in/rianne-den-bok-70626587) en verder bedanken we iedereen die heeft meegewerkt aan de fotosessies. Ook restaurant 't Edelhert www.t-edelhert.nl waar we één van de dagen gezellig [...]

Roddelen in organisaties

In elke organisatie wordt geroddeld en iedereen vindt dat het niet zou moeten gebeuren. Daar is men zo van overtuigd dat velen beweren ‘bij ons wordt er niet geroddeld’. Dat geloof ik niet. Waar mensen samenwerken, ontstaat altijd wel ergens frictie, karakters verschillen, gewoontes ook. Ondanks allewoorden over tolerantie, vinden mensen in de praktijk toch [...]

Communiceren via het olifantenpaadje

Waarom het zo moeilijk is patronen te veranderen in organisaties “Het moet echt anders binnen ons team, we moeten stoppen met praten over elkaar en praten met elkaar!” Iedereen is het altijd met die opmerking eens binnen een team. Toch gebeurt het maar al te vaak dat in de eerstvolgende koffiepauze alweer iets achter iemands [...]

Tien gedachten bij samen leren en veranderen

Een les van Arend Ardon Tien gedachten bij samen leren en veranderen: Ik ben onderdeel van de lastige situatie. Mijn beeld van de situatie is gebaseerd op onvolledige informatie. Mijn gedrag leidt tot ongewenst (neven)effecten. De ander is ook redelijk en heeft ook goede intenties. De ander heeft aanvullende informatie die helpt om de situatie [...]

Energie door variatie

Vandaag herlas ik het interessante interview met sociologe Christien Brinkgreve in de Trouw (25 november 2016). Via het gedachtegoed van René Gude komt zij tot de conclusie dat de energie in organisaties pas weer gaat stromen wanneer er meer ruimte en waardering komt voor variatie. Dat kan echter alleen in gezamenlijkheid. Precies het aangrijpingspunt van [...]

Structuur- en cultuurverandering in één proces

In de wereld van de organisatieadviseurs zijn er grofweg twee groepen: de ene groep zweert bij structuurveranderingen de andere groep neemt daarvan afstand ten gunste van de cultuurverandering. Wat werkt? Een structuurverandering is in elk geval direct nodig als je merkt dat je georganiseerd bent voor gisteren in plaats van voor vandaag, zoals Drucker al [...]

Mislukken veranderprojecten voor 80% verklaard door gedragselementen

Aldus Anton Cozijnsen, hoogleraar Verandermanagement en grondlegger van de parttime masteropleiding Verandermanagement aan de VU. In zijn afscheidsrede op 19 mei 2016 gaf hij aan waar het mislukken van organisaties volgens hem vaak aan ligt. Veranderen is noodzakelijk wil je organisatie overleven, laat staan als je wilt groeien. Veranderen gaat veel organisaties echter helemaal niet [...]